1.- Marco de referencia de la
orientación laboral
El Sistema Nacional de Empleo
es el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y
desenvolver la política de empleo. Está integrado
por el SPEE y los SPE de las comunidades autónomas. Teniendo como competencias delegadas
entre otras la de la elaboración de propuestas normativas en materia de empleo,
formación y protección por desempleo, coordinan las políticas activas de empleo
y las prestaciones por desempleo.
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El Gobierno se
centrará en poner en marcha 5 áreas prioritarias de actuación para cumplir los
objetivos de fomentar el empleo de la población activa y aumentar la
participación de hombre y mujeres en el mercado de trabajo, mejorar la
productividad y la calidad en el empleo en un mercado de trabajo sustentable,
basado en la igualdad de oportunidades, cohesión social y territorial.
Areas de actuación:
- Medidas para luchar contra el desempleo y las consecuencias sociales de la crisis (promover el contrato a tiempo parcial y la flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo)
- Políticas de activación de empleo (Plan anual de política de empleo, programa de buenas prácticas, colaboración públlico privado)
- Desempleo juvenil (fomento de empleo entre los jóvenes, estimulación en la contratación laboral…)
- Educación y formación dual (reforma del sistema educativo, fomento de bolsas de estudios…)
- Apoyo al emprendedor con beneficios fiscales, reducción en impuestos, reducción cuota seguridad social, financiación de proyectos, impulsar la internacionalización.…
A nivel Europeo también
podemos contar con apoyo para el fomento
de empleo y formación. A través de la
Estrategia Europea de Empleo se permite
a los países de la UE compartir información, debatir y coordinar las políticas
de empleo, estableciendo unos objetivos y prioridades y contando con un apoyo
financiero
- Fondos FEDER (para ayuda a infraestructuras)
- Fondo Social Europeo (FSE) para financiar actividades de formación para la inserción laboral
2.-
Mercado laboral
Nuestro
mercado laboral es muy dinámico y cambiante. Es importante conocer y entender el funcionamiento del mercado laboral, conocer
la situación actual del mercado, y las previsiones de su evolución, benefician
y es una forma de poder tomar decisiones en relación a los objetivos profesionales
que nos planteemos y elegir las profesiones más demandas.
Para
conocer el mercado de trabajo podemos contar con unos instrumentos y
herramientas:
- Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (analiza la situación y las tendencias del mercado de trabajo
- Observatorio ocupacional del Servicio Público de empleo de Galicia (conocer el funcionamiento del mercado laboral
- Observatorio Europeo de Empleo (información sobre las políticas de empleo y las tendencias de los mercados de trabajo en la UE.
- Prospección del mercado de trabajo – conocer la situación el funcionamiento y las tendencias del mercado de trabajo
3.-
Certificado y formación profesional
En este apartado cabe
destacar algunos conceptos
· Cualificación Profesional:
que es el conjunto de competencias profesionales, que se adquieren mediante la
formación y por la experiencia laboral.
·
Competencia
Profesional: conjunto de conocimientos y capacidades que
permiten el ejercicio de actividad profesional conforme las exigencias de la
producción y el empleo.
Se dice que una persona está
cualificada cuando en su desempeño laboral, obtiene los resultados
esperados con los recursos y los niveles de calidad debido.
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Decimos que una persona es competente,
cuando nos referimos a la gama completa de sus conocimientos y sus capacidades en el ámbito personal,
profesional o académico, adquiridos por diferentes vías y en todos los niveles,
de lo básico a lo más alto.
Las competencias
clave son aquellas que permiten a los individuos adaptarse a un entorno
laboral cambiante, permiten obtener los resultados durante la actividad profesional
en diferentes dominios u contextos sociales.
Los certificados
de profesionalidad son un instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones
profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el
ámbito de la administración laboral.
Son un referente que
permitirá certificar, de manera homogénea, las competencias profesionales de los
trabajadores, que han sido adquiridas desde la experiencia profesional, Formación Profesional para el empleo y formación
Profesional Inicial
4.- La política social y de empleo en la
UE
La estrategia Europea de
Empleo proporciona un marco que permite a los países de la UE compartir
información, debatir las políticas de empleo y coordinarlas.
Dentro de la política
social y de empleo en la UE destacaría la red EURES.
Red
EURES- Red Europea de Servicios de Empleo. El propósito de EURES
es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación,
colocación, a los trabajadores y empresarios, así como a cualquier ciudadano
que desee beneficiarse del principio de circulación de las personas
EURES cuenta con una red humana de más de 850 consejeros EURES en toda
Europa.
En las regiones fronterizas
de Europa, EURES tiene una importante misión que cumplir para informar y ayudar
a resolver los problemas de todo tipo que puedan experimentar los trabajadores
que cruzan a diario la frontera y las empresas en las que trabajan.
5.- Iniciativas emprendedoras como forma
de acceso al mercado laboral
En
toda la UE se asume el fomento de la creación de empresas como una prioridad
estratégica con enorme consenso.
La política de empleo se
basa en el desarrollo del espíritu de empresa como fórmula para creare empleo y
riqueza.
Todos coinciden en los
grandes beneficios sociales de fomentar la cultura emprendedora e impulsar la creación
de empresas como fórmula para crear empleo y riqueza y aumento de
competitividad. 
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